KALITE POLITIKASI
1957'den itibaren endüstriyel kimyasal hammaddelerin üretimini gerçeklestiren kopmozit sektöründe lider bir firma olarak iç ve dis pazarlarda ürün ve hizmet sunarken;• Ulusal ve uluslararasi standartlar dogrultusunda, yasal mevzuatlara uygun olarak müsteri taleplerini en üst düzeyde karsilayarak sürekliligini saglamak,
• Yaptigimiz her isi ilk seferinde, zamaninda ve sürekli dogru olarak yapmak,
• Üretim sirasinda meydana gelebilecek hata ve kayiplari en aza indirerek verimliligi maksimum düzeye çikarmak,
• Üretim teknolojimizi ve proseslerimizi sürekli gelistirerek, sektörümüzdeki lider firma pozisyonumuzu korumak,
• Kaliteli üretimin hepimizin sorumlulugunda oldugu bilinciyle, kalite standartlari yönetiminin kurum içinde çalisanlar tarafindan benimsenmesi ve desteklenmesini saglamak,
• Çalisanlarin bilgi ve deneyimlerini arttirma amaçli kurum içi ve sektöre yönelik egitimler vererek, bilinçli ve kalifiye elemanlar yetistirmek,
• Destek ve aktiviteler ile çalisanlarin motivasyonunu en üst seviyede saglamak,
• Sirket politikasina yönelik isbirligi içerisinde çalisarak tedarikçilerimiz ile iliskilerimizi kaliteden hiçbir sekilde ödün vermeden en üst düzeyde tutmak,
• Kalite yönetim sistem sartlarina uymak ve etkinligini sürekli iyilestirerek sürdürülebilirligini saglamak,
• Tüm bu faaliyetleri gerçeklestirirken is sagligi ve güvenligi gerekliliklerini yerine getirerek çevreye duyarli kalinmasini saglamaktir.
Kaliteye vermis oldugumuz önem uzun vadede basarimizin anahtari olacaktir. Bu basari ise tüm ILKALEM A.S. çalisanlarinin katkilari ile devam edecektir.    

ISG POLITIKASI
ILKALEM A.S. tüm faaliyetlerinde insani en degerli varligi olarak kabul etmekte, daha güvenli ve saglikli bir çalisma ortami yaratarak, olusabilecek her türlü kayiplari en aza indirmeyi ve sürekli olarak iyilestirmeyi öncelikli is hedefi olarak benimsemektedir. Bu dogrultuda;
• 6331 sayili Is Sagligi ve Güvenligi Kanunu ve bu kanuna dayanilarak çikarilan Yönetmeliklerde belirtilen ilgili hükümlere göre risk analizleri yaparak gerekli önlemleri almayi, acil durum eylem planlari olusturmayi,
• Saglik ve güvenlik risklerini azaltarak koruma parametrelerini belirlemeyi ve uygulanmasini saglamayi,
• Kullanilan teknoloji veya malzemeden kaynaklanacak kaza riskini minimuma indirmeyi,
• Tesisteki yanici parlayici kimyasallarin ve diger kimyasallarin uygun depolama sartlarinda muhafaza etmeyi ve kullanimini saglamayi,
• Tesisteki tüm yangin ekipmanlarinin ilgili standartlara uygun olarak kullanimi ve korunmasini saglamayi,
• Faaliyet alani ile ilgili tüm ekipmanlarin periyodik kontrollerini düzenli olarak yetkili kuruluslara yaptirmayi, raporlarda olumsuz husus var ise raporu olumlu duruma getirmeyi,
• Önlem olarak kullanilmasi için tüm çalisanlara kisisel koruyucu ekipmanlar saglamayi,
• Tüm çalisanlara hem kimyasal maddelere maruz kalinmasi ve kaza olmasi durumunda alinacak önlemler hakkinda, hem de kimyasal maddelerin yere dökülmesi veya siçramasi durumunda yapilmasi gerekenler hakkinda bilgi vermeyi,
• Çalisanlarin Is Sagligi ve Güvenligi uygulamalarini etkin bir sekilde yerine getirmeleri için egitim  faaliyetleri düzenlemeyi taahhüt ederiz.  

ÇEVRE POLITIKASI
1957'den itibaren endüstriyel kimyasal hammaddelerin üretimini gerçeklestiren kompozit sektöründe lider bir firma olarak faaliyetlerimizi gerçeklestirirken ortaya çikan çevre boyutlarini ve etkilerini tespit ederek,
• Bu etkilerin çevreye verecegi zararlari ortadan kaldirmak veya en aza indirmek,
• Ulusal ve uluslararasi standartlar dogrultusunda, yasal mevzuatlara uygun olarak müsteri taleplerini en üst düzeyde karsilayarak sürekliligini saglamak,
• Çevreyi koruyarak dogal kaynaklari verimli kullanmak ve gerçeklestirilen faaliyetler sonucu olusan atiklari kontrol altinda tutmak,
• Çalisanlarimiz basta olmak üzere, müsteriler, tedarikçiler ve diger ilgili taraflarimizda çevre bilincinin olusturulmasini saglayarak dogaya dost ürünler gelistirmek,
• Enerji ve diger dogal kaynaklarin tüketimini en aza indirerek tasarruf saglamak,
• TS EN ISO 14001:2015 çevre yönetim sistem sartlarina uymak ve etkinligini sürekli iyilestirerek sürdürülebilirligini saglamaktir.  

BILGI GÜVENLIGI POLITIKASI
Bilgi Güvenligi Yönetim Sistemimiz, kapsami dahilindeki faaliyetlerimizin ISO 27001:2022 standardina uygun yürütülmesini garanti altina alir.
Bilgi Güvenligi Yönetim Sistemi Politikamiz;
• Bilgi Güvenligi Yönetim Sistemini TS/ISO 27001:2022’e göre yönetmeyi,
• Bilgi varliklarimizi korumak için, mevcut en iyi uygulamalari esas alarak varliklarin saklanmasi, iletilmesi, degistirilmesi, erisilmesi, islenmesi faaliyetlerini kontrol altina almayi, görevler ayriligi prensibi ile süreç içi kontrollerin kurulmus olmasini saglamayi,
• Bilginin kullanilabilirligini, bütünlügünü ve gizliligini korumayi,
• Güvenli alanlarda saklanan varliklar için fiziksel güvenlik kontrolleri uygulamayi,
• Bilgi varliklari üzerinde olusabilecek riskleri degerlendirmeyi ve yönetmeyi,
• Sirketimizin güvenilirligini ve itibarini korumayi,
• Bilgi güvenliginin ihlali durumunda gerekli görülen yaptirimlari uygulamayi,
• Bilgi güvenliginin ihlaline iliskin raporlamalarin yapilabilmesi ve en kisa sürede aksiyonlarin alinmasi amaciyla, gerekli idari yapi, kaynak ve altyapinin olusturulmasinin saglanmasini,
• Tabi oldugu ulusal, uluslararasi düzenlemelerden, yasal ve ilgili mevzuat gereklerini yerine getirmekten, anlasmalardan dogan yükümlülüklerini karsilamaktan, iç ve dis paydaslara yönelik kurumsal sorumluluklarindan kaynaklanan bilgi güvenligi gereksinimlerini saglamayi,
• Is / Hizmet sürekliligine bilgi güvenligi tehditlerinin etkisini azaltmayi, isin sürekliligini ve sürdürülebilirligini saglamayi,
• Bilgi Güvenligi Yönetim Sistemine uyum ve sürekli iyilestirmeyi gözetmek için, denetimlerde bulunmayi ve bunlarin sonuçlarini yönetimin gözden geçirme toplantilarinda dikkate almayi,
• Bu politikayi tüm çalisanlarimiza duyurmayi ve politikanin uygulamaya konmasinda gereken kaynagi ve egitimi saglamayi,
• Bilgi Güvenligi konusunda tüm paydaslarimizin bilinçlendirilmesi yönünde sürekli çalisma yapmayi,
• Kurulan kontrol altyapisi ile bilgi güvenligi seviyesini korumayi ve iyilestirmeyi taahhüt eder.  

SOSYAL SORUMLULUK POLITIKASI 
ILKALEM TICARET VE SANAYI A.S. olarak tüm is süreçlerimizde ve iliskilerimizde sosyal sorumluluk bilinciyle hareket etmek yönetim anlayisimizin temel ve degismez unsurlarindan biridir.   Sosyal sorumluluk politikamiz, tüm is ortaklarimizla birlikte temel ilke ve degerlerimize dayanan, takim çalismasi seklinde yürüterek olusturdugumuz standartlari içerir. Hedefimiz ILKALEM A.S. olarak Sosyal Sorumluluk Politikasini sirket kültürü haline gelmesini saglamaktir.   Bu politika ile üzerimize düsen her türlü sorumlulugu yerine getirecegimizi taahhüt ediyoruz ve taahhütlerimizi çalisanlarimiz, paydaslarimiz ve is ortaklarimizla paylasiyoruz.
Kanunlara ve Diger Yükümlülüklere Uyum: Yürürlükteki kanun ve yönetmeliklere bagli kalarak müsterilerle yapilan is ortakligi kurallari ile beraber uluslararasi sosyal sorumluluk konusundaki olusumlarin kurallari takip edilir.
Yönetim sisteminde, seffaflik ve izlenebilirlik: Sirketimiz müsterileri ve sorumlu oldugu tüm taraflarin seffaf bir ortam içerisinde is birliginde bulunabilmesi için politika, prosedür ve talimatlar yürürlüge koyar ve bu sisteme tam uyum bekler. Bu politikalar araciligi ile tüm faaliyetlerinde yolsuzlugu ve rüsveti önleyen bir sistem uygular. Geçerli olan tüm yasa ve düzenlemelere, asgari sanayi standartlarina ve tüm diger önemli yasal taleplere uygunluk saglanir. Hiçbir yolsuzluk, dolandiricilik ya da zimmet suçuna, bunlarla sinirli kalmayarak, rüsvetin hiçbir sekline dahil olmayacaktir. Çalisanlar ile ilgili kisisel bilgiler, hukuki zorunluluk haricinde, çalisanin izni ve bilgisi olmadan üçüncü sahislarla paylasmaz. Kisisel verilerin toplanmasi, kullanilmasi ve baska sekillerde islenmesinde gizlilik ile bilgi güvenligi kanunlari ve mevzuata iliskin gerekliliklere tam uyum saglanir.
Toplum ve Paydaslarla Baglilik: Sirketimiz, paydaslariyla, onlarin görüslerini dinleyerek, görüslerinden bilgi edinerek ve görüslerini dikkate alarak iyi niyet temelinde bag kurma taahhüdü verir. Bu baglamda çalisan temsilcilerini yasal mevzuata göre belirleyerek çalisanlarin problemlerini temsilcilerle görüsebilecekleri ortami olusturur ve öneri kutularina yazili olarak bildirmelerine imkan saglar. Uygun oldugunda isyeri ile ilgili ve etki alani içindeki isyeri haklari konularinda, paydaslari ile bir diyalog kurma taahhüdü verir.
Çocuk Isçilik: Çocuklarin saglikli gelisimi için ve egitim hakkina duyulan saygi çerçevesinde 18 yasindan küçük çalisan bulundurulmaz, genç isçi çalistirma usul ve esaslarina uygun hareket edilir.
Insan Kaçakçiligi: Sirketimiz kaçak isçi çalistiramaz. Çalisanin isi birakmasi durumunda herhangi bir güvenlik sebebi disinda sirket buna engel olamaz veya erteleyemez. Çalisanimizin her türlü bilgisi korunur ve yasalarin belirttigi ölçüde sakli tutulur.
Ayrimcilik: Çalisanlara hangi türde olursa olsun ayrimcilik uygulamak yasaktir.  Bütün çalisanlarin esit haklara sahip oldugu temel alinarak; ise alma, ayrica ücretlendirme, tazminat, egitime erisim, terfi, ise son verme veya emekliye ayirma vb. konularinda ayrimcilik veya irka, toplumsal sinifa, dine, medeni duruma, ulusal kökene, cinsiyete veya siyasi görüslere dayali ayrimcilik uygulanmaz.      Ise Alim: Sirketin etik kriterlerinin sürekliligini saglamak için ise alimda, personel seçiminin teknik, mesleki bilgi birikimi kadar sirket kurallari ve sirketin sosyal uygunluk sartlarina uyumu da gerekli ve önemli kriter olarak kabul edilir. Ise alma ve istihdamda tek ölçü olarak ise uygunluk vasfi aranir.  Ayrimcilik yapmadan firsat esitligi saglanir. Ise alim asamasindan baslayarak ayrimcilik ve taciz-kötü muamele engellenir.
Is Sözlesmesi (Isveren Sözlesmeleri): Ilkalem A.S. ile istihdam edilecek kisi arasinda, isyerine ve yasalara uygun, aday personele teklif edilen kosullari içeren “Belirsiz Süreli Is Sözlesmesi“imzalanir. Oryantasyon egitimi ile tüm bu kural ve kaideler ilgili personele aktarilir.
Yabanci Uyruklu Isçi Çalistirma (Yabanci Isçilerin Istihdami): Yabanci uyruklu personel çalistirilmasi durumunda, is sözlesmeleri anlayacaklari dilde düzenlenir. Ise giristen isten ayrilma sürecine kadar tüm özlük islemleri yürürlükteki yasal mevzuatlara uygun olarak yürütülür. Sirket tarafindan yabanci isçilerin çalisma konusundaki yasal haklari korunur.
Çalisma Saatleri: Çalisma saatleri ve fazla mesai sürelerinde yürürlükteki kanun ve yönetmeliklere uyulur.  Çalisanlarimiz yasal haklari çerçevesinde dinlenme ve tatil günlerinden yoksun birakilamazlar.
Ücretler ve Ödemeler: Çalisanlarin yasam giderlerini karsilayabilecekleri minimum ücret olarak asgari ücreti esas alarak; asgari ücret altinda ücret ödenmez, fazla mesai ücretleri yasanin öngördügü sekilde ilaveler yapilarak ödenir.
Dilek & Sikayet Bildirme Hakki: Tüm çalisanlarimizin tüm sikayetlerini dinlemeyi ve bunlara çözüm bulmayi ilke edinmis bulunmaktayiz. Açik kapi iletisim politikasi uygulanmaktadir. Dilek & Sikayet kutulari araciligi ile çalisanlar isteklerini ve sikayetlerini bildirmekte özgürdürler.  Çalisanlarin görüs ve önerilerini degerlendirilir, yanitlanir ve motivasyon arttirici tedbirler alir.
Iletisim: Basarinin saglikli iletisimden geçtigi inanciyla çalisanlarin kendi aralarinda ve yöneticiler ile baglantilarini sürekli canli tutmaya, çalisan ve yöneticiler arasinda iyi iliskileri olusturmaya ve bu iliskilerin sürekliligini saglamaya yönelik faaliyetler uygulanir.
Taciz ve Kötü Muamelenin Önlenmesi: Çalisma ortaminin huzuru ve çalisanlarin mutlu olarak çalismalarini saglamak için sözlü, fiziksel, psikolojik taciz veya zorlama olmamasi için tedbir alinir.
Zorla ve Zorunlu Çalistirma: Sözlesme ile baglanmis, zorla gönülsüz çalistirma veya borca karsilik çalisma yapilmaz. Çalismanin gönüllülük esasina bagli olmasi saglanir.
Çalisanlarin Bilinçlendirilmesi: Sosyal uygunlugun temelinin bilinçli çalisanlardan geçtigine inanarak ise alim asamasinda ve çalisma süresince belli dönemlerde çalisanlarin özlük haklari, sirket kurallari, çalisma sartlari konularinda bilgilendirilerek çalisanlarin bilinç düzeyinin artirilmasi, Çalisanlarin egitilmesi, yönlendirilmesi ve gelistirilmesi için imkan ve firsat esitligi saglanir, Yükselme ve ödüllendirmede firsat esitligi saglanarak çalisanlarin sirkete olan bagliliginin arttirilmasi amaçlanir.
Tedarikçi Yönetimi: Bütün tedarikçilerin esit sorumlulukta olduklari inanciyla; tedarikçi firmalarinin sosyal uygunluk faaliyetlerini degerlendirmesi için planlama yapilir. Elde edilen sonuçlar, faaliyetlerin iyilestirilmesi için kullanilir.
Is Sagligi ve Güvenligi: Çalisanlara temiz, saglikli ve güvenli çalisma kosullari saglanir. Tüm faaliyetlerde insani en degerli varligi olarak kabul edip, daha güvenli ve saglikli çalisma ortami yaratarak olusabilecek her türlü kaybi en aza indirmek öncelikli hedef olarak kabul edilir.  Tüm çalisanlarin konuyla ilgili bireysel sorumluluklarinin farkinda olmalarini saglamak amaciyla egitimler düzenlenir, Is Sagligi ve Güvenligi açisindan gerekli donanim saglanir. Is Sagligi ve Güvenligi ile ilgili yerel kanun, yönetmelik ve sartlara uyulur. Is sagligi ve güvenligi tehlikeleri ile ilgili riskleri belirleyip bu riskleri kabul edilebilir seviyelere çekerek kontrol altinda tutulur.
Isçi Disiplini: Sirketimiz tarafindan disiplinli çalismayi saglayabilmek amaciyla disiplin kurulu tarafindan belirlenen disiplin kurallari uygulanir. Sirket, çalisanini disipline etmek için hiçbir sekilde ücret kesintisi yaptirimi uygulayamaz.
Çevrenin Korunmasi: Faaliyetlerimizden etkilenen tüm taraflarin maruz kalabilecekleri riskleri minimize ederek can, mal ve çevre emniyetini saglamak; yasal sartlari karsilamak ve gelistirmek, bu konudaki bilinç düzeyini yükseltmeyi amaçliyoruz. Tüm faaliyetlerimizde çevresel etkileri en az noktaya indirecek ve dogal kaynaklari etkin ve verimli sekilde kullanmak üzere iyilestirme ve gelistirme faaliyetleri uygulanir. Sosyal sorumluluklarinin bilincinde çevreye önem veren bir kurulus olarak, her türlü faaliyetlerimiz sirasinda çevreye olan olumsuz etkilerimizi en aza indirebilmek üzere gereken önlemlerin alinmasi saglanir.  

INSAN HAKLARI POLITIKASI
IILKALEM A.S. insan haklarina saygilidir ve her türlü ayrimcilik ve esitsizligin karsisinda yer alir. Is faaliyetlerinin temeli insana saygi ile baslar.   Bu dogrultuda;
• Güvenli, saglikli ve huzurlu bir çalisma ortami saglanir.
• Ücret belirlenmesinde yasam ücreti dikkate alinir.
• Kisisel ve mesleki gelisime katki saglayacak egitimler yapilir.
• Ayrimcilik, çocuk isçiligi, zorla çalistirma veya insan kaçakçiligi gibi modern kölelik olarak nitelendirilebilecek hiçbir unsur yer alamaz.
• Çalisanlar insan haklarina saygi konusunda sürekli tesvik edilmekte, bilinç düzeylerinin artirilmasi için gerekli çalismalar yapilmaktadir.
• Insan haklari ihlallerinin, ayrimcilik ve taciz vakalarinin önlenmesi için bilinçlendirme egitimi verilir.  

INSAN KAYNAKLARI POLITIKASI
Insan Kaynaklari politikasi; isin gerekleriyle, çalisanlarin beceri ve yetkinliklerini bulusturarak insan kaynaklarini çagdas ölçütlere göre ve herkese esit firsat ilkesiyle seçmek, gelistirmek, degerlendirmek ve yönetmektir.   Insan Kaynaklari Yönetimi dinamik, gelisime açik ve yenilikçi bir ortam yaratarak çalisanlarin performanslarini artirmayi, kurumsal hedefleri bireysel hedeflere indirgemeyi, böylece Sirket hedeflerine etkin ve verimli biçimde ulasilmasini desteklemekle yükümlüdür.   Çalisan profili, yüksek performans kültürüne sahip, degisim ve gelisime açik, basari motivasyonu yüksek, ekip çalismasina, takim ruhuna inanan, kaynaklarini ve zamani dogru kullanan ve ayni zamanda sosyal sorumluluk duyarliligi yüksek insan kaynagidir.   Insan kaynaklari insana olan saygi, sevgi ve sefkatle; saglikli, dürüst, akilci, katilimci, gelisime ve çalisan memnuniyetine odakli olarak yönetilir. Adil, seffaf, paylasimci, yalin bir insan kaynaklari sistemi ile çalisanlar için hep daha iyisini yapmaya odaklanilir.
• Çesitlilik ve kapsayiciliga önem verilir; her bir çalisanin sadece teknik bilgi/egitim düzeyine degil; yasama hosgörü ile bakmasina önem verilir.
• Kadin çalisan istihdam oraninin artirilmasi hedeflenir.
• Her kademede çalisanlara esit mesafede yaklasilir.
• Çalisanlar profesyonel deneyimleri ve yaptigi isin niteligi dikkate alinarak degerlendirilir.
• Çalisanlarin motivasyonunu arttirmak amaciyla esit sosyal yardimlar yapilir.
• Çalisanlarin memnuniyet düzeyleri ölçülür, iyilestirilir ve gelistirilir.
• Çalisanlarin çalisma saatleri yasalar çerçevesinde belirlenir.
• Çalisanlarin kendilerini gelistirebilecekleri, imkânlar, egitimler ve uygun çalisma ortamlari saglanir.
• Fiziksel çalisma sartlarinin iyilestirilmesine özen gösterilir.  

CINSIYET ESITLIGI POLITIKASI
ILKALEM A.S., Birlesmis Milletler Sürdürülebilir Kalkinma Hedefleri kapsaminda yer alan Toplumsal Cinsiyet Esitligi ilkesini benimser ve bu ilkeye tam uyum saglamayi taahhüt eder.  Bu dogrultuda;
• Bütün çalisanlarina esit mesafede yaklasir.
• Sirket kurumsal dili olarak toplumsal cinsiyet esitligine uygun dil kullanir.
• Kadinlara yönelik her türlü ayrimciligi ortadan kaldirir.
• Ise alim, terfi, ücretlendirme ve egitim dahil olmak üzere tüm uygulamalarinda firsat esitligini gözetir.
• Her türlü tehdit, siddet ve taciz olaylarina karsi sifir tolerans gösterir ve tüm çalisanlari için güvenli, saygili ve kapsayici bir çalisma ortami yaratmayi taahhüt eder.
• Toplumsal cinsiyet esitligi farkindaligini arttirmak amaciyla çalisanlarina düzenli olarak egitim programlari uygular.
• Toplumsal cinsiyet esitligi politikasinin etkinligini izlemek ve iyilestirmek için düzenli araliklarla performans degerlendirmeleri yapar.
• Toplumsal cinsiyet esitligi politikasinin etkilerini seffaf bir sekilde raporlar ve kamuoyuna duyurur.  

RÜSVET VE YOLSUZLUKLA MÜCADELE POLITIKASI
ILKALEM A.S., rüsvet ve yolsuzlugun her türüne karsi sifir tolerans ilkesi dogrultusunda kararli bir politika uygular.  Bu politika tüm çalisanlar, is ortaklari ve paydaslar için etik ve yasal bir çerçeve olusturmayi amaçlamaktadir.   ILKALEM A.S., rüsvet ve yolsuzlukla mücadelede kararlidir ve bu politikayi düzenli olarak gözden geçirip güncelleyerek, sürdürülebilir bir etik kültür olusturmayi taahhüt eder.  Rüsvet ve Yolsuzlukla Mücadele Politikamiz; "DÜRÜSTLÜK VE SEFFAFLIK ILKEMIZDIR" sloganiyla asagidaki ilkeler çerçevesinde sekillenir:
Rüsvet ve Yolsuzluga Karsi Sifir Tolerans: Çalisanlarin sirket faydasina dahi olsa yasal ve etik olmayan bir menfaat saglamak için maddi veya manevi degeri olan herhangi bir sey teklif etmesi, diger kurulus veya kisilerden talep etmesi yasaktir. Bu tür davranislara karsi disiplin sorusturmasi ve yasal islem baslatilir.
Yasalara ve Etik Kurallara Uygunluk: Tüm faaliyetler, ilgili yasalara ve etik kurallara uygun sekilde yürütülür.
Hesap Verebilirlik: Tüm iç ve dis paydaslarimiza karsi seffaflik ve hesap verebilirlik ilkeleri dogrultusunda faaliyetler gerçeklestirilir.
Farkindalik olusturma: Tüm çalisanlarimiza rüsvet ve yolsuzlukla mücadele konusunda düzenli farkindalik egitimleri saglanir ve etkinlikleri degerlendirilir.
Bildirim mekanizmasi ve inceleme: Rüsvet ve yolsuzluk ile ilgili geri bildirim mekanizmasi uygulanir ve tüm süpheli faaliyetler titizlikle incelenerek disiplin kuruluna sevk edilir.
Bagimsiz Denetim Mekanizmasi: Rüsvet ve yolsuzlukla mücadele politikalarinin etkinligini saglamak amaciyla bagimsiz denetim mekanizmalari olusturulur ve düzenli olarak bu mekanizmalarin isleyisi gözden geçirilir.
Yaptirimlarin Netlestirilmesi: Rüsvet ve yolsuzluk olaylarina karisan çalisanlar veya is ortaklari hakkinda disiplin sorusturmasi baslatilir ve gerekiyorsa cezai yaptirimlar uygulanir. Bu süreçlerde hiçbir ayrimcilik yapilmaksizin sirket politikalari titizlikle uygulanir.
Iletisim ve Ihbar Hatti: Çalisanlarimiz ve is ortaklarimiz için anonim ihbar hatlari olusturulmustur. Bu hatlar araciligiyla rüsvet ve yolsuzluk süphesi olan durumlar güvenli bir sekilde bildirilir ve her ihbar titizlikle incelenir.  Fark edildigi halde, rüsvet ve yolsuzluk eylemlerinin ilgili mercilere raporlanmamasi veya görmezden gelinmesi de, rüsvet ve yolsuzlukla mücadele kurallarinin ihlal edilmesi kapsaminda degerlendirilir.   

DOGAL KAYNAK KULLANIM POLITIKASI
ILKALEM A.S., çevrenin korunmasini desteklemek amaciyla basta su olmak üzere tüm dogal kaynaklarin sürdürülebilir kullanimini taahhüt eder. Bu amaçla; 
• Tüm faaliyetlerimiz, ilgili ulusal ve uluslararasi çevre mevzuatlarina ve standartlarina tam uyum içinde gerçeklestirilir.
• Dogal kaynak tüketim miktarlari düzenli olarak izlenir, analiz edilir ve gereksinim duyuldugunda verimliligi artirmak amaciyla iyilestirme çalismalari yapilir.
• Dogal kaynaklarin yararli kullanimi konusunda çalisanlarimiza bilinçlendirme egitimleri düzenlenir.
• Faaliyetlerimizin dogal kaynaklar üzerindeki potansiyel etkileri düzenli olarak degerlendirilir, risk analizleri yapilir ve olasi olumsuz etkileri en aza indirmek için proaktif önlemler alinir.
• Dogal kaynak kullanimini en aza indirmek için yenilikçi teknolojilerin ve yöntemlerin uygulanmasi tesvik edilir.
• Dogal kaynak tüketimini azaltmak amaciyla, faaliyetlerimizde yenilenebilir enerji kaynaklarinin kullanimi hedeflenir.
• Dogal kaynak kullaniminin yani sira, ILKALEM A.S. atik yönetiminde de etkin bir sekilde hareket eder ve geri dönüsüm uygulamalarini tesvik eder.

EMISYON POLITIKASI
ILKALEM A.S., süreçleri içerisinde emisyonlarin azaltimina iliskin olarak çalismalar yapmasi gerektiginin bilincindedir.  Bu amaçla; 
• Üretimin bazi bölümlerinde geri dönüstürülmüs malzeme kullanilir.
• Emisyon etkilerini görebilmek ve gereken iyilestirmeleri yapabilmek için ölçünler yaptirilir.
• Ilgili tüm ulusal yönetmeliklere uyulur ve hareket edilir.

BIYO ÇESITLILIK POLITIKASI
ILKALEM A.S., biyolojik çesitliligin azalmasinin tüm ekosistem üzerinde olumsuz etkiye sahip olabileceginin bilinciyle ekosistemin ve çevre dengesinin korunmasi adina biyoçesitlilige dikkat eder. Bu dogrultuda;
• Sürdürülebilirlik çalismalarinin içinde biyoçesitlilige yer verilir.
• Tüm paydaslarina ve çalisanlarina biyoçesitliligin öneminin anlanmasina ve korunmasina yönelik çalismalar yapilmasi için tesvik eder.
• Dogal kaynak kullanim devamliligini saglayabilmek adina çalismalar yapar.

MÜSTERI MEMNUNIYET POLITIKASI
ILKALEM A.S.’de "Müsteri Memnuniyeti" anlayisi, müsterilerimize vermekte oldugumuz hizmetin sürekli daha iyiye gitmesidir. Bu amaçla;
• Müsterilerin sözlü ve yazili taleplerine hizli bir sekilde eksiksiz yanit verilir,
• Müsteri geri bildirimleri için sistem kurulur,
• Müsteri geri bildirimleri tarafsiz ve objektif olarak degerlendirilir,
• Satis öncesinden satis sonrasina kadar her kademede standartlara, yasal düzenlemelere, etik kurallara, temel degerlerimize ve müsteri taleplerine uygun ürün ve hizmetler sunulur.